8月3日，洋河發布了《第一期核心骨干持股計劃》公告。公告顯示，本持股計劃的參與對象為公司董事(不含獨立董事)、監事、高級管理人員以及公司及全資子公司經董事會認定對公司整體業績和中長期發展具有重要作用的中層及以上人員和核心骨干。參與本持股計劃人員總數共計不超過5100人。

從持股比例看，公司高管合計持股份額占本次持股計劃的8.28%。其中，公司董事長張聯東、副董事長兼總裁鐘雨、董事兼執行總裁劉化霜持有份額均為1000萬份，各占持股計劃比例的1%。剩余不超過5085名其他核心骨干持股份額為91.72%。每份份額為1.00元，持股計劃份數上限為10.02億元，資金總額不超過10.02億元。

公告透露，上述持股計劃股票來源為洋河股份此前所回購股份。截至2020年10月29日，洋河股份累計回購公司股份約966.13萬股，占公司總股本的0.64%，公司回購股份均價為103.73元/股，成交金額約10.02億元(含交易費用)。換言之，洋河股份的股東并不需要承擔股權激勵的費用，這對于股東而言十分合理，沒有損害其利益。

公開報道顯示，這是洋河股份上市以來首次推出的核心骨干持股計劃。洋河方面表示，持股計劃的推出，有利于核心骨干在為公司創造價值的同時提升自身在公司期間的回報，有利于實現核心骨干、公司、股東利益的有效協同。同時，確保經營管理團隊的穩定，也為核心團隊未來梯隊建設打下堅實基礎，為公司的持續快速發展注入新的動力。

據了解，在洋河股份“十四五”發展戰略中，“人才興企”被納入戰略規劃。同時不斷暢通人才晉升通道，激發⻘年員工干事創業熱情，通過“個十百千萬”人才培養工程，打造完備的人才庫，構建梯隊式的人才結構。

此外，洋河股份還通過建立系統化的薪酬體系，包括員工工資的常態化調整機制、寬帶薪酬體系、員工福利體系等，進一步激發員工干事的熱情。這一系列的措施，也表明洋河對人才的重視。正如張聯東所言，“在洋河，品質是企業成長的生命線，員工是企業生存的動力源”。

值得關注的是，公告還公布了本次持股計劃業績考核要求：2021年公司營業收入較2020年增長不低于15%，且2022年營業收入較2021年增長不低于15%。若業績考核指標未達成，本持股計劃持有的全部標的股票權益將由管理委員會收回。

數據顯示，2020年洋河股份營收為211.01億。按業績考核要求粗略計算，2021年洋河股份營收至少為242.66億元。此外，洋河股份曾表示，2021年經營目標為營收同比增長10%以上。顯然，上述考核要求已經超出了洋河股份定下的年度營收增長目標。據洋河股份2021年一季報顯示，今年1—3月實現營收105.2億，這意味著已完成業績考核目標的43%。

業界認為，洋河完成業績考核目標難度不大。同時，按照持股計劃的考核要求，洋河股份未來2-3年的業績基本上已是一張明牌，而這背后更深層次的含義或在于，洋河向市場透露了一個重要的信號，始于2019年的主動渠道庫存調整結束，公司將發動新一輪的攻勢。

華創證券也指出，上述股權激勵考核略超市場此前預期，向市場釋放出較為積極信號，方案落地利于鎖定增長預期中樞，堅定資本市場信心。同時，本次激勵目標體現了公司對市場和未來發展節奏的充分信心，且是具備市場支撐的“自信”。站在當前時點來看，公司改革已進入下半場，從市場情況來看，良性趨勢已基本確立，主體政策延續下，市場在后半程加速向好的確定性較高。

值得一提的的是，7月30日洋河股份發布調研活動公告稱，今年在發展戰略上做了兩大調整：一是明確多品牌、多品類戰略，推進一體兩翼發展模式，洋河作為第一主導品牌，雙溝作為第二品牌，貴酒梯次跟進。雙溝擁有深厚的歷史文化底蘊，貴酒擁有較好的產品品質，目前已實現獨立運作;二是加大對高端產品的戰略思考，圍繞夢之藍產品體系進行深度分析，更加重視高端品牌的布局。

渠道調研反饋，2021年上半年M6+收入維持高速增長，省外市場繼續擴大，全國化路線進展順利。M3水晶版導入市場目前市場表現符合預期。同時，作為曾經助推洋河實現快速發展的產品系列，預計天之藍將于年內完成換包升級，海之藍等產品的換代也將在之后有序推進。

申銀萬國指出，洋河股份的核心競爭優勢仍強，擁有深厚的品牌文化、精細化的渠道網絡及優秀的營銷管理能力，從調整的戰略來看已取得了良好成效，改善趨勢明確;長期來看，洋河股份在人才隊伍的建設以及激勵機制上在進一步完善，公司長期成長空間仍然可期。